一把手被抓后，下面的人员调动是否还能继续，这主要取决于具体的情况和相关的法律规定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 组织内部规定与程序：

   • 在许多组织中，人员调动通常遵循一定的内部规定和程序。这些规定可能涉及调动的条件、审批流程、以及调动后的职责和待遇等。一把手被抓，并不意味着这些内部规定和程序就自动失效。因此，如果组织内部的规定和程序仍然有效，且没有因一把手被抓而受到直接影响，那么下面的人员调动理论上是可以继续的。但实际操作中，可能会因一把手缺失导致的决策层变动或审批流程受阻而有所延迟。

2. 法律与监管要求：

   • 除了组织内部的规定外，人员调动还可能受到法律和监管要求的约束。例如，某些行业或领域可能对人员调动有特定的法律要求，如需要报经相关部门批准或备案等。如果一把手被抓后，组织仍然能够满足这些法律和监管要求，那么人员调动是可以继续的。但如果一把手被抓导致组织无法满足这些要求，或者相关法律和监管要求因一把手被抓而发生变化，那么人员调动可能会受到影响。

3. 组织稳定性和运营状况：

   • 一把手被抓往往会对组织的稳定性和运营状况产生一定影响。如果组织因此陷入混乱或运营受阻，那么人员调动可能会受到严重影响。例如，如果组织因一把手被抓而面临严重的财务危机或法律纠纷，那么可能无法承担人员调动所需的成本或风险。在这种情况下，人员调动可能会被暂停或取消，直到组织恢复稳定并能够正常运营。

4. 具体案件性质与影响：

   • 一把手被抓的具体案件性质也会对下面的人员调动产生影响。如果案件涉及组织内部的腐败、违法或违规行为，且这些行为与人员调动有关，那么相关人员可能会受到调查或审查，导致人员调动受阻。如果案件性质严重，甚至可能导致整个组织或部分部门的运营受到限制或禁止，从而影响人员调动的进行。

建议：

• 如果您所在的组织面临一把手被抓的情况，且您关心下面的人员调动问题，建议您首先查阅组织的内部规定和程序，了解人员调动的具体要求和流程。
• 同时，您也可以咨询相关的法律和监管机构，了解人员调动是否受到法律和监管要求的约束。
• 此外，您还可以关注组织的稳定性和运营状况，以及一把手被抓案件的具体性质和影响，以便更好地评估人员调动的可行性和风险。

如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况和需求，为您提供全面、准确的法律解答和建议。