编制教师被判处拘役实刑，确实会面临被开除公职的法律后果。以下是从多个角度进行的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国教师法》第十四条的规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。虽然该条款直接提及的是“有期徒刑以上刑事处罚”，但拘役作为刑法规定的一种主刑，其性质与有期徒刑相似，均是对犯罪分子人身自由的剥夺，只是期限较短。在司法实践中，拘役通常被视为一种较为轻微的刑事处罚，但仍然属于刑事处罚的范畴。
   • 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条明确规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。虽然该条款直接提及的是“有期徒刑以上刑罚”，但拘役作为刑罚的一种，其严厉性虽不及有期徒刑，但仍然是对犯罪行为的法律制裁，且该规定中的“刑罚”应理解为包括所有类型的刑罚，包括拘役。此外，从逻辑上推断，如果事业单位工作人员因较轻的刑罚（如拘役）都不被开除，那么对于更严重的刑罚（如有期徒刑）的开除规定就显得多余。因此，可以合理推断，事业单位工作人员被判处拘役实刑的，也应给予开除处分。

2. 开除程序：

   • 一旦教师被判处拘役实刑，学校或教育主管部门会启动开除程序。这通常包括立案调查、作出决定、送达通知和办理手续等步骤。
   • 在立案调查阶段，学校或教育主管部门会核实教师被判处拘役实刑的相关情况，包括判决书的真实性、有效性等。
   • 经过调查核实后，学校或教育主管部门会根据相关法律法规和规章制度，作出开除教师的决定。
   • 开除决定会以书面形式送达教师本人，并告知其享有的申诉权利。如果教师对开除决定有异议，可以通过法律途径进行申诉。
   • 最后，学校或教育主管部门会按照相关规定，办理教师的离职手续，包括工资结算、档案转移等。

3. 实际影响：

   • 被开除公职对教师来说是一个严重的后果，不仅意味着失去了稳定的工作和收入来源，还可能对教师的职业生涯和声誉造成负面影响。
   • 因此，教师在面临刑事指控时，应积极配合司法机关的调查和审判工作，争取从轻或减轻处罚。同时，也可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和可能的法律后果。

总结与建议： 编制教师被判处拘役实刑后，确实会面临被开除公职的法律后果。这是基于相关法律法规的明确规定和司法实践的普遍做法。因此，教师在日常生活中应严格遵守法律法规，避免违法犯罪行为的发生。如果确实面临刑事指控，应及时寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和可能的法律后果，并积极配合司法机关的调查和审判工作。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。