结论：安全事故造成一人重伤，即便没有直接经济损失，公司仍可能面临罚款，具体需结合事故性质、责任认定及法律规定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 行政处罚角度：罚款可能性较高

根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法规，安全事故的处罚主要依据事故等级和责任认定，而非单纯以经济损失为标准。

• 重伤事故的等级：根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，造成1人重伤的事故属于“一般事故”，监管部门有权对公司进行行政处罚。
  
• 处罚依据：若公司存在安全生产违法行为（如未履行安全培训、隐患排查等义务），即使无直接经济损失，也可能被处以罚款（通常为10万元以下，具体根据情节严重程度调整）。
  
• 例外情形：若事故完全由员工个人违规操作导致，且公司已尽到法定安全管理职责，可能免于处罚，但实践中此类情形较少。

2. 刑事责任角度：若构成犯罪，罚款是附加刑

若事故涉及重大责任事故罪（《刑法》第134条），公司直接负责的主管人员或其他责任人员可能被追究刑事责任，罚款作为附加刑可能同时适用。

• 立案标准：造成1人重伤+3人以上轻伤，或直接经济损失100万元以上，或造成其他严重后果的，可能达到刑事立案标准。
  
• 罚款范围：对单位判处罚金（无固定上限，由法院根据情节裁定），对个人可能并处罚金或拘役、有期徒刑。

3. 民事赔偿角度：无经济损失≠无赔偿义务

即使公司无直接经济损失，仍需承担对受伤员工的民事赔偿责任（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。这部分费用虽不直接体现为“公司经济损失”，但属于法定赔偿义务，可能通过工伤保险或商业保险覆盖。

4. 合规建议

• 立即整改：公司应全面排查安全隐患，完善安全管理制度，避免事故扩大或重复发生。
  
• 配合调查：积极配合应急管理部门调查，主动承担责任（如适用），可能减轻处罚幅度。
  
• 保险覆盖：确保投保工伤保险及雇主责任险，转移部分赔偿风险。
  

总结：公司是否被罚款需结合事故责任、违法情节及法律规定综合判断，但重伤事故本身已构成处罚依据。建议公司尽快咨询专业律师，评估具体风险并制定应对方案。如有进一步疑问，可直接向我提问。