国有企业职工是否为监察对象，需根据其身份、职责以及所在企业的性质等多个因素综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行详细分析：
一、属于监察对象的情形
国有独资、全资公司中的管理人员：
- 在国有独资或全资企业中，那些履行组织、领导、管理、监督等核心职责的人员，如总经理、部门经理等，因其行为直接影响国有资产的安全和效益，因此属于监察对象。
国有控股、参股公司中的特定任命人员：
- 经党组织、国家机关或国有独资、全资公司等提名、推荐、任命的人员，在国有控股、参股公司中履行管理职责，由于其任职具有特定的组织背景和授权，代表国家或国有资产方的利益，因此也被纳入监察范围。
经特定组织批准的工作人员：
- 经国家出资企业中负有管理、监督国有资产职责的组织批准，代表其在国有控股、参股公司中工作的人员，同样属于监察对象，这是为了保障国有资产在混合所有制企业中的安全和合理运营。
具有公职身份的管理人员：
- 如果国有企业中的管理人员具有公职人员身份，如由国家机关、国有公司、企业委派到非国有单位从事公务的人员，他们也会被视为监察对象，因其履行公共管理职能。
行使公权力的临时聘用人员：
- 国有企业中的临时聘用人员，如果他们在履职过程中依法或者受委托行使了管理国有资产、负责采购、工程管理、资金管理等涉及公共事务管理的公权力，那么他们也属于监察机关的监察对象。
特定岗位如出纳等：
- 国有企业出纳，作为管理企业资金的重要岗位人员，若其工作涉及对财务事务的管理、决策，或行使了对公共资源、国有资产的监督、管理职权，则属于“国有企业管理人员”的范畴，从而成为监察对象。
二、不属于监察对象的情形
一般管理人员或临时项目负责人：
- 在国有企业中从事一般性管理工作，不涉及核心决策和审批环节的人员，或者为完成短期、特定项目而设立的临时项目管理小组的负责人，若其并非通过法定任命、委派程序产生，且其管理活动不涉及国有资产的核心管理和监督职责，则通常不属于监察对象。
仅从事基础性工作的员工：
- 如果国有企业职工仅仅从事简单劳务性工作，不涉及行使公权力相关事务，如简单的现金收付、票据装订等，且不涉及任何管理决策或对公共资源、国有资产的监督、管理职权，那么他们通常不属于监察对象。
三、综合考量因素
在确定国有企业中的职工是否属于监察对象时，应综合考虑以下因素：
- 身份因素：是否具有公职人员身份或经特定程序任命、委派。
- 职责因素：是否担任重要职务，负责企业的经营管理、财务审批等关键环节。
- 企业性质：国有独资、国有资本控股企业与国有资本参股企业或混合所有制企业的职工，其被纳入监察范围的可能性不同。
总结与建议：
国有企业职工是否为监察对象，需结合具体法律法规、政策规定以及人员的身份、职责和企业性质等多个因素进行综合判断。如果你对某个具体岗位或职工是否属于监察对象有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。