结论前置：军工保密二级单位员工私自把涉密资料带出公司，这一行为是违法的，并且可能面临严重的法律后果。
法律背景与解释：
保密义务：
- 军工保密单位，特别是二级保密单位，其员工通常都负有严格的保密义务。这种义务不仅来源于公司的规章制度，更可能直接来源于国家的法律法规，如《中华人民共和国保守国家秘密法》等。
- 保密义务要求员工不得泄露、传播或非法获取、使用、处置涉密信息。私自把涉密资料带出公司，显然违反了这一义务。
法律后果：
- 行政责任：根据相关法律法规，违反保密义务的员工可能面临行政处罚，如警告、罚款、没收违法所得、责令停业整顿、吊销有关证照等。对于军工保密单位而言，这种处罚可能更为严厉，因为涉及国家安全。
- 刑事责任：如果私自带出涉密资料的行为情节严重，如造成国家秘密泄露、给国家安全带来严重威胁或损害等，员工还可能面临刑事责任，如被追究非法获取国家秘密罪、非法持有国家秘密罪等。
公司规章制度：
- 除了国家法律法规外，军工保密二级单位通常还会制定严格的内部规章制度来规范员工的行为。这些规章制度可能包括保密协议、保密承诺书等，明确规定了员工在保密方面的责任和义务。
- 违反公司规章制度的员工，除了可能面临法律责任外，还可能受到公司的内部处罚，如警告、罚款、解雇等。
法律建议：
- 立即停止行为：如果员工已经私自把涉密资料带出公司，应立即停止这一行为，并尽快将资料归还给公司或相关部门。
- 主动报告：员工应主动向公司报告自己的行为，并说明情况。这有助于减轻可能的法律后果，并展示员工的悔过态度。
- 配合调查：如果公司或相关部门对此事进行调查，员工应积极配合，提供真实、准确的信息和证据。
- 寻求法律帮助：如果员工对自己的行为可能面临的法律后果感到担忧或不确定，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况为员工提供法律咨询和辩护服务。
可能的情况与应对：
- 如果员工是无意的：即使员工是无意中把涉密资料带出公司，也可能因为违反了保密义务而面临法律责任。因此，员工应时刻保持警惕，确保自己不违反任何保密规定。
- 如果员工是故意的：如果员工是故意私自带出涉密资料，那么其面临的法律后果将更为严重。在这种情况下，员工应尽快采取措施减轻后果，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
总之，军工保密二级单位员工私自把涉密资料带出公司是违法的，并且可能面临严重的法律后果。员工应严格遵守保密义务和公司规章制度，确保自己不违反任何保密规定。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询。