结论：拆迁不合理且以此为由不让事业编的孩子上班，这种做法是否违法需要分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 关于拆迁不合理的问题：

   • 如果拆迁行为本身违反了相关法律法规，比如未按照法定程序进行拆迁、未给予合理的补偿等，那么这种拆迁行为就是违法的。在此情况下，被拆迁人有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括提起行政诉讼或申请行政复议等。

2. 关于不让事业编孩子上班的问题：

   • 如果这一行为与拆迁无直接关联：即拆迁方并未以拆迁为由，直接干预或阻止事业编的孩子上班，那么这一行为可能构成对个人劳动权的侵犯，但与拆迁行为的合法性无直接联系。此时，受影响的个人应依据劳动法等相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的劳动权益。
   • 如果这一行为是拆迁方以拆迁不合理为由采取的报复或威胁手段：即拆迁方试图通过阻止事业编的孩子上班来迫使被拆迁人接受不合理的拆迁条件或放弃维权，那么这种行为不仅违法，而且可能构成对被拆迁人合法权益的严重侵害。在此情况下，被拆迁人不仅可以就拆迁行为本身提起法律诉讼，还可以就拆迁方的报复或威胁行为向相关部门投诉或提起诉讼。

法律建议：

• 针对拆迁不合理的问题：建议被拆迁人首先收集相关证据，包括拆迁通知、补偿方案、现场照片或视频等，以证明拆迁行为的违法性。然后，可以咨询专业律师，了解具体的维权途径和策略，包括提起行政诉讼或申请行政复议等。

• 针对不让事业编孩子上班的问题：如果这一行为与拆迁有直接关联，且构成对个人劳动权的侵犯或报复威胁，建议受影响的个人立即向劳动监察部门投诉，并保留好相关证据，如工作记录、通讯记录等。同时，也可以咨询专业律师，了解如何通过法律途径维护自己的劳动权益和人身安全。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语冲突，以免加剧矛盾或引发不必要的法律风险。
• 及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略，以确保自己的合法权益得到有效维护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。