针对您提出的“对公司制度不满提出辞职是否有补偿”的问题，这主要取决于您辞职的具体情况和相关法律规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
若公司制度违反法律法规或劳动合同约定：
- 如果您因公司制度违反法律法规（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）或劳动合同约定而提出辞职，这属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。
- 在此情况下，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司制度不违反法律法规或劳动合同约定，但您个人不满：
- 如果公司制度本身并不违反法律法规或劳动合同约定，只是您个人对公司制度存在不满，并因此提出辞职，这通常不属于法律规定的可以获得经济补偿的情形。
- 在此情况下，您提出辞职可能无法获得经济补偿，除非您与公司能够协商一致，且公司同意支付一定的补偿。
特殊情形下的补偿：
- 如果公司存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），且您以此为由提出辞职，除了经济补偿外，您还有权要求公司支付赔偿金（如果公司违法行为导致您损失较大）。
- 另外，如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同（在符合解除条件的情况下），您还有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。但这一情形主要适用于公司解除劳动合同的情况，而非您主动辞职。不过，如果双方协商一致，也可以参照此标准进行补偿。
法律建议：
- 在提出辞职前，建议您先仔细审查公司制度以及您与公司签订的劳动合同，确保您的辞职理由符合法律规定的可以获得经济补偿的情形。
- 如果您确定公司制度存在违法行为或违反劳动合同约定，建议您在辞职时明确提出这一点，并保留相关证据（如公司制度文本、劳动合同、工资条等），以便在后续维权过程中使用。
- 如果您对公司制度不满但不确定是否可以获得经济补偿，或者您与公司就补偿问题存在争议，建议您及时向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
可能产生的法律后果：
- 如果您符合获得经济补偿的条件但公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
- 如果您不符合获得经济补偿的条件但强行要求公司支付，可能会面临劳动仲裁失败或法律诉讼败诉的风险。
总结：对公司制度不满提出辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体情况和相关法律规定。在做出决定前，建议您先仔细审查相关法律法规和劳动合同条款，并咨询专业律师（即我）的意见，以确保您的权益得到充分保障。