单位不给职工办理人事代理是否违法，需分情况讨论：
若人事代理涉及职工档案、社保等法定权益，且单位有义务办理却未办理，则可能违法
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然该条款未直接提及“人事代理”，但人事代理通常涉及档案和社会保险关系的转移和管理，因此可以视为用人单位的一项相关义务。
- 法律后果：如果单位未依法为职工办理人事代理，导致职工档案丢失、社保断缴等损害职工权益的情况，单位可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿职工因此遭受的损失。
若人事代理并非法定要求，而是单位与职工之间的约定或单位内部规定，则需根据具体情况判断
- 约定或规定内容：如果单位与职工在劳动合同中明确约定了单位需为职工办理人事代理，或者单位内部有相关规定要求办理人事代理，那么单位未办理可能构成违约或违反内部规定。
- 职工权益：在这种情况下，职工可以依据劳动合同或单位内部规定，要求单位履行办理人事代理的义务。如果单位拒绝履行，职工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
特殊情况下的考虑
- 职工自愿放弃：如果职工自愿放弃办理人事代理，并明确表示不需要单位为其办理，那么单位未办理则不构成违法或违约。
- 不可抗力因素：如果因不可抗力因素（如自然灾害、政策变化等）导致单位无法为职工办理人事代理，且单位已及时告知职工并说明情况，那么单位可能不承担法律责任。
建议与行动指南：
- 核实单位义务：首先，职工应核实单位是否有义务为其办理人事代理。这可以通过查阅劳动合同、单位内部规定或相关法律法规来确认。
- 与单位沟通：如果单位有义务办理却未办理，职工应与单位进行沟通，了解原因并要求单位尽快办理。
- 寻求法律援助：如果单位拒绝办理或沟通无果，职工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
总结与提醒：
单位不给职工办理人事代理是否违法，取决于人事代理是否涉及职工的法定权益以及单位是否有相关义务。在处理此类问题时，职工应首先核实单位义务，并与单位进行沟通。如果问题无法解决，可以寻求法律援助来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。