首先，我要明确告诉你，如果你“跑路”了，即未经正常程序离职或未履行完相应的职责就擅自离开工作岗位，这通常会被视为违反劳动合同或劳动法的行为。那么，关于你的工资问题，我们可以从以下几个方面来分析：
劳动合同约定：
- 如果你的劳动合同中有明确约定关于离职和工资支付的相关条款，那么这些条款将作为处理你工资问题的重要依据。
- 如果劳动合同中未明确规定，或者规定不明确，那么我们需要参考劳动法的相关规定。
劳动法规定：
- 根据劳动法的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬。但是，如果你未经批准擅自离职，用人单位可能会依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，对你的工资进行扣减或不予支付。
- 另外，如果你离职时未办理相关手续，如工作交接等，用人单位也可能因此扣发你的工资，直到你办理完相关手续。
实际情况分析：
- 如果你已经提供了劳动，且用人单位没有合理的扣减工资的理由，那么你有权要求用人单位支付你应得的工资。
- 但是，如果你擅自离职给用人单位造成了损失，用人单位可能会要求你承担赔偿责任，并从你的工资中扣减相应的赔偿金额。
综上所述，你能否拿到工资，以及能拿到多少工资，取决于你的劳动合同约定、劳动法的相关规定以及你的实际离职情况。我建议你尽快与用人单位联系，了解他们对你离职和工资问题的具体态度，并尽量通过协商解决。如果有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。