员工是否需要赔钱需分情况讨论，关键在于员工行为与KTV关门的因果关系及过错程度。具体分析如下：

1. 若员工行为被认定为职务行为，且KTV存在管理过错
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若员工参与陪唱抽成是KTV默许或组织的行为（如KTV通过陪唱服务获利），则关门损失属于经营风险，员工通常无需赔偿。但若KTV能证明已明确禁止此类行为且员工故意违反，可能要求员工承担部分责任。

2. 若员工行为超出职务范围且构成违法或违约

   • 违法情形：若陪唱涉及色情服务（违反《治安管理处罚法》第66条），员工可能面临行政处罚；若KTV因涉黄被查封，员工若被认定为直接责任人（如组织者），可能需承担连带赔偿责任。
     
   • 违约情形：若员工与KTV的劳动合同或规章制度明确禁止陪唱抽成，员工违反可能导致KTV解除合同并索赔（如培训费、招聘成本等），但需以实际损失为限。

3. 若KTV关门系多因导致，需按过错比例分担责任
   若关门是因员工行为、市场竞争、经营不善等多重因素共同导致，法院可能根据各方过错程度划分责任。例如，员工抽成占KTV违法收入的30%，则可能需承担30%的关门损失（如租金、员工工资等）。

建议：

• 对员工而言，若收到索赔通知，需核实KTV主张的损失是否真实、因果关系是否成立，避免过度担责；
  
• 对KTV而言，若想索赔，需保留员工违规证据（如监控、抽成记录）、损失计算依据（如财务报表、合同）等材料。
  

如有具体证据或细节，可进一步向我说明，我会帮你分析责任比例和应对策略。