结论：员工在KTV出来后发生事故，老板是否有责任，需根据具体情况来判断，主要涉及是否构成工伤以及老板是否存在过错两个核心方面。以下从这两个角度进行详细分析：
一、是否构成工伤
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 分析：如果员工在KTV下班后，在回家的路上遭遇了非本人主要责任的交通事故，那么这种情况通常会被认定为工伤，老板（即用人单位）需要承担相应的工伤保险责任。
非上下班途中或本人主要责任的事故：
- 如果员工在KTV出来后发生的事故并非在上下班途中，或者事故责任主要由员工本人承担，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 分析：在这种情况下，老板一般不需要承担工伤保险责任，但可能需要根据具体情况承担一定的民事赔偿责任（如果老板存在过错的话）。
二、老板是否存在过错
老板提供交通工具或安排交通：
- 如果老板为员工提供了交通工具（如公司车辆）或者安排了交通（如雇佣司机接送），并且因交通工具或交通安排的问题导致员工发生事故，那么老板可能因存在过错而需要承担相应的赔偿责任。
- 分析：这种情况下，老板的责任主要基于其提供的交通工具或交通安排存在安全隐患或管理不善。
员工自行安排交通，老板无过错：
- 如果员工自行安排交通方式（如自驾、打车等），并且事故的发生与老板无关（如员工酒驾、违规驾驶等），那么老板通常不需要承担赔偿责任。
- 分析：在这种情况下，员工作为完全民事行为能力人，应当对自己的行为负责，老板没有过错则无需承担责任。
建议：
- 对于员工而言，如果发生事故后认为可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。同时，保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等），以便后续维权。
- 对于老板而言，如果员工发生事故，应积极配合员工进行工伤认定和赔偿处理。如果认为员工的事故不构成工伤或者自己不存在过错，可以提供相关证据进行抗辩。但无论如何，都应关注员工的身心健康，体现人文关怀。
后续行动：如果您或您身边的人遇到了类似情况，且对事故责任划分、工伤认定或赔偿处理等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。