快递驿站员工出了交通事故，网点负责人是否负责需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系与雇主责任：

   • 如果快递驿站员工与网点之间存在正式的劳动关系，即员工受网点雇佣，按照网点的指示和安排进行工作，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，员工在执行工作任务过程中发生交通事故，造成他人损害的，通常应由雇主（即网点负责人）承担侵权责任。这是因为雇主对员工的工作行为负有管理和监督的义务，员工在工作过程中造成的损害，应视为雇主行为的延伸。
   • 例外情况：如果员工在交通事故中存在故意或重大过失，如酒驾、超速行驶等违反交通法规的行为，且这些行为与工作任务无直接关联，那么员工自身也可能需要承担一定的责任。但即便如此，雇主在承担赔偿责任后，仍有可能向员工追偿部分或全部损失，具体取决于双方之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

2. 劳务关系与个人责任：

   • 如果快递驿站员工与网点之间构成的是劳务关系，而非劳动关系，即员工以自己的技能和劳动为网点提供服务，网点支付报酬，但双方不构成雇佣与被雇佣的关系，那么员工在提供劳务过程中发生交通事故，造成他人损害的，通常应由员工自己承担责任。然而，如果网点在选任、监督等方面存在过错，如选任了不具备相应资质或技能的员工，或者未对员工的工作行为进行必要的监督和管理，那么网点也可能需要承担一定的补充责任。

3. 第三方责任与保险理赔：

   • 在交通事故中，除了考虑雇主或员工的责任外，还需要考虑第三方（如其他车辆驾驶员、行人等）的责任。如果交通事故是由第三方造成的，那么第三方应承担相应的赔偿责任。
   • 此外，如果网点或员工购买了相关的保险（如交强险、商业三者险等），那么在交通事故发生后，还可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔，以减轻自身的经济负担。

建议：

• 对于网点负责人而言，应加强与员工之间的劳动合同管理，明确双方的权利和义务，特别是关于工作过程中发生交通事故的责任承担问题。
• 同时，网点负责人还应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和驾驶技能，减少交通事故的发生。
• 如果发生交通事故，网点负责人应及时与员工沟通，了解事故情况，并协助员工处理相关事宜，如报警、联系保险公司等。

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