肋骨骨折走工伤和不走工伤的主要区别在于赔偿主体、赔偿项目及赔偿标准的不同。以下是对这一问题的详细解析：
一、走工伤的情况
赔偿主体：
- 当肋骨骨折被认定为工伤时，赔偿主体为工伤保险基金（若单位已缴纳工伤保险）或用人单位（若单位未缴纳工伤保险）。这意味着，职工无需自行承担医疗费用和其他相关费用，而是由工伤保险基金或用人单位按照法定标准进行赔偿。
赔偿项目：
- 工伤赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。这些费用旨在全面覆盖职工因工伤导致的经济损失和身体康复需求。
赔偿标准：
- 工伤赔偿标准由《工伤保险条例》及相关法律法规明确规定，具有强制性和统一性。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级和职工本人工资进行计算，确保职工能够获得与其伤残程度相匹配的赔偿。
认定流程：
- 走工伤需要按照法定程序进行工伤认定。职工或其近亲属、用人单位需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。经审核确认后，职工方可享受工伤待遇。
二、不走工伤的情况
赔偿主体：
- 若肋骨骨折不被认定为工伤，则赔偿主体通常为侵权方（如造成伤害的第三方）或职工本人（若存在过错）。这意味着，职工可能需要通过民事诉讼等途径向侵权方追偿，或者自行承担部分或全部费用。
赔偿项目：
- 非工伤赔偿项目可能仅包括医疗费、误工费、护理费等基本费用，且具体项目需根据侵权责任法等相关法律法规进行确定。与工伤赔偿相比，非工伤赔偿项目可能较为有限。
赔偿标准：
- 非工伤赔偿标准通常由双方协商或法院判决确定，可能因案件具体情况而有所差异。这意味着，职工可能无法获得与工伤赔偿相同水平的赔偿。
处理流程：
- 不走工伤的情况下，职工或其近亲属需自行收集证据材料，并通过民事诉讼等途径向侵权方追偿。这一过程可能较为复杂且耗时较长，需要职工具备一定的法律知识和诉讼能力。
三、特殊情况说明
- 视同工伤的情形：虽然单纯肋骨骨折通常不属于视同工伤的范围，但若因工作强度过大等因素在工作中引发严重疾病（如心肌梗死），在救治过程中出现肋骨骨折，并符合时间、岗位条件，可能存在视同工伤的情况。此时，职工仍可享受工伤待遇。
- 非工伤情形的排除：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形不得认定为工伤或视同工伤。因此，在这些情况下发生的肋骨骨折将无法享受工伤待遇。
四、建议与总结
- 及时申请工伤认定：若职工认为自己的肋骨骨折属于工伤范畴，应尽快向所在单位报告事故情况，并要求单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间提出申请，职工或其近亲属也可自行申请。
- 全面了解赔偿项目与标准：在申请工伤认定前，职工应全面了解工伤赔偿的项目与标准，以便在认定后能够及时获得应有的赔偿。
- 保留好相关证据材料：无论走工伤还是不走工伤，职工都应保留好与伤害相关的证据材料（如医疗记录、证人证言等），以便在后续处理过程中维护自己的合法权益。
综上所述，肋骨骨折走工伤和不走工伤在赔偿主体、赔偿项目及赔偿标准等方面存在显著差异。因此，建议职工在发生肋骨骨折后尽快咨询专业法律人士（即我），以便更准确地了解自己的权益和后续处理方式。