若你掌握公司违法的确凿证据，在与公司协商2N赔偿时，可按以下步骤进行，以增加谈判成功率和自身权益保障：
一、明确法律依据与自身权益
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位存在违法解除或终止劳动合同等情形时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即2N。这里的N是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 自身权益：在掌握公司违法证据的情况下，你作为劳动者，有权要求公司按照法律规定支付2N赔偿金。这是你的合法权益，公司应当予以尊重并履行。
二、收集并整理证据
- 证据种类：包括但不限于公司违法解除劳动合同的书面通知、录音录像、聊天记录、邮件往来、工资单、考勤记录等。这些证据应能够证明公司存在违法行为，如违法解除劳动合同、拖欠工资、未缴纳社会保险等。
- 证据整理：将收集到的证据进行整理，按照时间顺序或逻辑顺序排列，以便在谈判时能够清晰、有条理地展示给公司看。同时，准备好证据的复印件或电子版，以备不时之需。
三、与公司进行协商
协商准备：在协商前，明确自己的诉求和底线，即要求公司支付2N赔偿金。同时，了解公司的财务状况和经营情况，以便在协商时能够提出合理的赔偿金额和支付方式。
协商过程：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。首先，向公司展示你掌握的违法证据，并说明这些证据能够证明公司存在违法行为。然后，明确提出你的诉求，即要求公司支付2N赔偿金。在协商过程中，可以听取公司的意见和解释，但不要轻易妥协或放弃自己的权益。
协商技巧：
- 强调证据的确凿性：让公司明白，你掌握的证据是确凿无疑的，公司无法否认或逃避责任。
- 引用法律规定：在协商过程中，适时引用《劳动合同法》的相关规定，以增强自己的说服力和谈判力。
- 提出合理诉求：根据公司的财务状况和经营情况，提出合理的赔偿金额和支付方式。如果公司提出异议或拒绝支付，可以进一步说明自己的理由和依据，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。
四、寻求法律援助或提起诉讼
- 寻求法律援助：如果协商无果或公司拒绝支付赔偿金，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师能够为你提供专业的法律建议和帮助，指导你如何进一步维护自己的权益。
- 提起诉讼：在律师的指导下，如果认为有必要，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请或向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交相关证据和材料，以证明公司存在违法行为并要求支付2N赔偿金。