针对您提出的“如果在学校干活要交押金，我不做了这个押金要不要退给我”的问题，我们可以从法律的角度来详细分析。

首先，需要明确的是，无论是学校还是其他用人单位，都不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这是《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位将经营风险转嫁给劳动者。

接下来，我们分析您的情况：

1. 押金收取的合法性：

   • 如果学校在您入职时要求您缴纳押金，并且没有合理的法律依据或合同约定，那么这种行为是违法的。

2. 离职时押金的退还：

   • 根据法律规定，用人单位违法收取的押金，在劳动者离职时应当予以退还。
   • 在您的情况下，如果您决定不再继续在学校工作，并且已经完成了离职手续，那么学校没有理由继续扣留您的押金。

3. 维权途径：

   • 如果学校拒绝退还押金，您可以首先尝试与学校进行协商，明确表达您的诉求和法律依据。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）反映情况，寻求行政帮助。
   • 作为最后的手段，您还可以考虑通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。

4. 证据保留：

   • 在处理此类问题时，保留相关证据至关重要。您应当保留好押金收据、劳动合同、离职交接表等文件，以证明您与学校之间的劳动关系以及押金的存在和金额。

综上所述，如果学校在您入职时违法收取了押金，并且在您离职时拒绝退还，那么您有权要求学校退还押金。如果学校不配合，您可以通过协商、行政投诉或法律途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。