有些公司会协商出“N+5”的赔偿，主要是基于多种因素的考量，包括但不限于公司财务状况、员工贡献、行业惯例以及避免法律纠纷等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司财务状况与支付能力：

   • 公司财务状况良好，有足够的现金流和盈利能力，可能更愿意提供较为优厚的赔偿方案，如“N+5”，以维护公司形象和员工关系。
   • 相反，如果公司财务状况不佳，可能无法承担高额的赔偿费用，因此赔偿方案可能更为保守。

2. 员工贡献与职位重要性：

   • 对于在公司服务多年、对公司有重大贡献的员工，或者担任关键职位的员工，公司可能更愿意提供较高的赔偿，以表达对其贡献的认可和感谢。
   • “N+5”的赔偿方案可以视为一种对员工长期服务的奖励和补偿。

3. 行业惯例与竞争压力：

   • 在某些行业，提供较高的离职赔偿可能是一种行业惯例，公司为了保持竞争力，可能不得不遵循这一惯例。
   • 如果竞争对手提供了更为优厚的赔偿方案，公司为了吸引和留住人才，也可能选择提高赔偿标准。

4. 避免法律纠纷与维护声誉：

   • 提供合理的赔偿方案可以减少员工与公司之间的法律纠纷，降低公司的法律风险。
   • 同时，优厚的赔偿方案也有助于维护公司的声誉和形象，增强员工对公司的信任和忠诚度。

5. 协商与妥协的结果：

   • 在离职谈判过程中，公司和员工之间可能会进行多次协商和妥协，最终达成一个双方都能接受的赔偿方案。
   • “N+5”的赔偿方案可能是双方协商和妥协的结果，既考虑了公司的利益，也兼顾了员工的权益。

从法律角度来看：

• “N+5”的赔偿方案并不违反法律法规的强制性规定，只要双方自愿达成协议，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，就是合法有效的。
• 当然，具体的赔偿标准可能因地区、行业、公司规模等因素而有所不同，但“N+5”作为一种较为优厚的赔偿方案，在某些情况下是被广泛接受的。

建议：

• 对于员工而言，在离职时与公司协商赔偿方案时，应充分了解自己的权益和公司的赔偿政策，争取获得合理的赔偿。
• 对于公司而言，在制定赔偿方案时，应综合考虑多种因素，确保赔偿方案既合法合规又合理可行，以维护公司的利益和形象。

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