针对您的情况，您有权要求老板按照法律规定支付相应的工资及可能的补偿，具体处理方式如下：

1. 关于试用期及辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的规定，试用期应当包含在劳动合同期限内，且试用期的长度需根据劳动合同期限来确定（如合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。若老板仅口头约定三个月试用期，未签订书面劳动合同，或试用期约定违反法律规定，则该试用期约定可能无效。
   • 老板在试用期到期后辞退您，需有合法理由，如您不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，并需提供相应证据。若无合法理由或证据不足，则可能构成违法解除劳动合同。

2. 关于工资支付：

   • 无论试用期是否合法，只要您实际为老板提供了劳动，老板就应当按照约定支付您工作期间的工资。若老板未支付或拖欠工资，您有权要求其支付，并可依据《劳动合同法》的规定，要求老板支付拖欠工资的赔偿金（一般为拖欠工资的50%-100%）。

3. 关于经济补偿或赔偿：

   • 若老板合法解除劳动合同（如有合法理由且程序合法），则一般无需支付经济补偿。但若老板违法解除劳动合同，您有权要求其支付经济赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

4. 建议行动步骤：

   • 收集证据：保留与老板沟通的记录（如微信聊天记录、短信、邮件等）、工作证、考勤记录、工资条等，以证明您与老板之间存在劳动关系及您的工作情况。
   • 与老板协商：首先尝试与老板沟通，要求其按照法律规定支付工资及可能的补偿。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付工资、经济补偿或赔偿金等。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。