劳动者出庭作证期间，用人单位不得扣发工资，这是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的法定义务。以下是对这一问题的详细解答：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者获取工资提供了基本保障。
- 第五十一条进一步指出，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。出庭作证作为公民依法参与的社会活动，自然也应包含在内。
《工资支付暂行规定》：
- 第十条明确规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。这里的“社会活动”明确包括了出任人民法庭证明人等情形，因此劳动者出庭作证时，工资应照发。
《刑事诉讼法》：
- 第六十五条特别指出，有工作单位的证人作证时，所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。这一规定为劳动者作为证人提供了明确的法律保护。
特殊情况处理
虽然一般情况下用人单位不得因劳动者出庭作证而扣发工资，但如果劳动者出庭作证确实对其正常工作造成了较大影响，并且未提前与用人单位进行合理沟通和协调，用人单位可以根据本单位的规章制度和劳动法律法规的规定，在合理范围内对劳动者的出勤情况进行考核。但这种考核应当基于客观评估，不能简单地以扣发工资作为处罚措施。
维权途径
如果用人单位违反规定，因劳动者出庭作证而扣发工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补发被扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。
实际操作建议
- 及时告知单位：员工在接到出庭通知后，应及时告知单位，以便单位做好工作安排和调整。
- 保留相关证据：员工应保留好出庭通知、工资条等相关证据，以备在维权时使用。
- 寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
综上所述，劳动者出庭作证是履行公民法定义务的行为，用人单位应当支付其工资，不得克扣或变相克扣。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权通过法律手段维护自己的合法权益。