在第三人侵权造成的工伤案件中，赔偿标准确实是一个相对复杂但重要的问题。首先，需要明确的是，劳动者在这种情况下既可以享受工伤保险待遇，又可以向侵权的第三人主张民事侵权赔偿，这就是所谓的“双赔”原则。接下来，我将从工伤保险待遇和民事侵权赔偿两个方面，为您详细解析赔偿标准。
一、工伤保险待遇标准
根据《工伤保险条例》等相关规定，劳动者因工伤可享受以下待遇：
医疗待遇：
- 治疗工伤所需的费用，只要符合规定，都将从工伤保险基金中支付。
- 住院期间的伙食补助费，也会由工伤保险基金按照一定标准支付。
- 如果需要到统筹地区以外就医，相关的交通食宿费用，在经同意后，同样可以从工伤保险基金中支付。
停工留薪期待遇：
- 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，期间工资福利不变，由所在单位按月支付。
其他待遇：
- 还包括康复费用、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定，如三级工伤为23个月的本人工资）、伤残津贴（三级工伤为本人工资的80%）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些待遇的具体金额和支付方式，会根据伤残等级和当地政策来确定。
二、民事侵权赔偿标准
依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，劳动者在向第三人主张民事侵权赔偿时，可以包括以下项目：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用来确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况来计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限来确定。
- 交通费：根据实际发生的交通费用来计算。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
- 营养费：根据伤残情况，参照医疗机构的意见来确定。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准来计算。
- 其他费用：还包括残疾辅助器具费、被扶养人生活费（计入残疾赔偿金或死亡赔偿金）、死亡赔偿金（如适用）、精神损害抚慰金等。
三、实际操作建议
- 及时申报工伤：受伤后应尽快向所在单位报告，并由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留证据：收集并保存所有与工伤和侵权相关的证据，如医疗记录、费用票据、事故现场照片、证人证言等。
- 咨询专业律师：在处理过程中，建议咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 先行工伤赔偿：通常建议先通过工伤保险获得赔偿，然后再向第三人提起民事诉讼要求侵权损害赔偿。
- 法律追索：如果第三人无力或不愿赔偿，可以通过法律途径如申请法院强制执行来维护自己的权益。
综上所述，第三人侵权造成的工伤赔偿涉及多个法律领域和赔偿标准。劳动者应充分了解自己的权益，并依法维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。