您好，关于学徒是否可以未成年这个问题，需要明确的是，学徒身份并不改变其作为未成年人的法律地位，因此是否允许未成年学徒取决于相关法律法规对未成年工的规定。
首先，我们要明确的是，未满16周岁的未成年人，无论以何种名义（包括学徒）参与劳动，都被视为使用童工，这是严格禁止的。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等法律法规，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，不得以“勤工俭学”“实习”“学徒”“见习”等名义变相使用童工。
对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，法律允许他们在符合一定条件下参与劳动，包括作为学徒。但用人单位在招用未成年工时，必须遵守一系列特殊保护规定，如：
健康检查与登记备案：用人单位招用未成年工前，须组织其到医疗机构进行健康检查，并在健康检查合格后向当地劳动行政部门提交相关材料办理登记证，未成年工凭登记证上岗。
明确禁忌劳动范围：禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、放射性、高温、低温等作业，以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
保障劳动者权益与健康：未成年工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，不得安排加班或夜班劳动。用人单位还需对未成年工进行岗前安全培训和职业教育，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和防护用品。
定期健康检查：未成年工工作满1年或年满18周岁时，须再次进行健康检查，发现健康问题的应立即调离原岗位并妥善处理。
如果用人单位违反上述规定，将面临严重的法律后果，包括罚款、吊销营业执照等行政处罚，甚至可能承担刑事责任。
因此，未成年是否可以成为学徒，取决于其年龄是否已满16周岁。未满16周岁的，绝对禁止；已满16周岁但未满18周岁的，可以在符合法律法规规定的条件下作为学徒参与劳动，但用人单位必须严格遵守相关保护规定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。