结论：私立医院主任安排人进去上班并收取回扣的行为，可能涉及违法甚至犯罪，具体分析如下：

1. 关于安排人上班的行为：

   • 合法性分析：私立医院作为用人单位，其招聘和录用员工应当遵循公平、公正、公开的原则，依据医院的规章制度和招聘流程进行。如果主任利用自己的职权或影响力，未经正规程序安排特定人员进入医院工作，这种行为可能违反了医院的内部管理规定，甚至可能构成滥用职权或职务侵占（如果涉及利益输送）。
   • 法律后果：若该行为被医院或相关部门发现，主任可能面临内部纪律处分，如警告、降职、解雇等。同时，如果因此给医院造成经济损失，主任还可能需要承担民事赔偿责任。

2. 关于收取回扣的行为：

   • 违法性分析：收取回扣通常指的是在商业活动中，一方为了获取不正当利益，向另一方提供财物或其他好处。在医疗领域，这种行为可能构成受贿罪或非国家工作人员受贿罪（如果主任不属于国家工作人员）。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。非国家工作人员受贿罪则是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。
   • 法律后果：如果主任的行为被认定为受贿罪或非国家工作人员受贿罪，他将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。同时，其违法所得也将被追缴。此外，这种行为还会严重损害医院的声誉和信誉，对医院的长期发展造成不利影响。

3. 综合建议：

   • 对于医院：应建立健全的招聘和录用制度，确保招聘过程的公平、公正、公开。同时，加强对员工的职业道德教育和法律培训，提高员工的法律意识和合规意识。对于发现的违规行为，应及时进行调查和处理，以维护医院的正常运营和声誉。
   • 对于个人：如果面临类似情况，应坚决拒绝任何形式的回扣或不当利益。同时，可以向医院或相关部门举报此类行为，以维护自己的合法权益和医院的正常秩序。如果因此遭受了损失或侵害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

进一步思考：此类行为不仅违反了法律法规和职业道德规范，也损害了医疗行业的公平竞争和健康发展。因此，我们每个人都应该积极抵制和举报此类行为，共同维护一个公正、透明、健康的医疗环境。如果您有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，可以直接向我咨询。