结论先行：针对您跟单位签了合同但单位没给您，现在发生纠纷的情况，您可以通过收集其他证据证明合同关系存在，并依据相关法律规定来维护自己的权益。

详细分析如下：

1. 合同关系的证明：

   • 尽管您没有拿到书面合同，但您可以通过其他方式证明与单位之间存在合同关系。例如，您可以收集工资条、工作证、考勤记录、同事证言等证据，这些都可以作为证明您与单位之间存在劳动或劳务关系的间接证据。
   • 如果您是通过电子邮件、短信或微信等电子方式与单位沟通并达成合同意向的，这些电子记录也可以作为证据使用。但请注意，电子证据需要确保其真实性和完整性，必要时可以进行公证。

2. 法律条款的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资等赔偿。
   • 同时，根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，即使合同未以书面形式订立，但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同也成立。因此，您可以通过证明自己已经为单位提供了劳动或劳务，来主张合同关系的存在。

3. 纠纷解决途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位提供合同或给予相应的赔偿。协商是解决纠纷最快捷、最经济的方式。
   • 调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通，促成双方达成和解协议。
   • 仲裁或诉讼：如果调解也无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据具体情况向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。

4. 注意事项：

   • 在处理纠纷过程中，您需要注意保留好所有相关证据，包括工资条、工作证、考勤记录、电子记录等。这些证据将对您主张权益起到关键作用。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。

后续行动建议：

• 建议您尽快收集并整理好所有相关证据，以便在需要时能够迅速提供。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。