结论：劳务合同员工非工伤骨折治疗养伤期间是否有工资，需根据劳务合同的具体约定以及相关法律法规来判断。以下分情况详细说明：
劳务合同有明确约定：
- 如果劳务合同中明确规定了员工在因病或非因工负伤治疗期间的工资支付方式和标准，那么应当按照合同约定来执行。例如，合同可能规定员工在治疗期间享有基本工资的XX%作为病假工资，或者规定治疗期间不支付工资但给予一定的生活补助等。
劳务合同无明确约定，但适用相关法律法规：
- 在劳务合同没有明确约定的情况下，我们需要参考相关的法律法规。但值得注意的是，劳务关系并不直接适用《工伤保险条例》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等针对劳动关系的法规。劳务关系主要受《民法典》等民事法律调整。
- 尽管如此，如果劳务合同双方（即雇主和雇员）在合同中或通过其他方式（如公司规章制度、员工手册等）约定了类似于劳动关系的病假工资支付标准，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定应当是有效的，双方应当遵守。
- 若双方既无合同约定，也无其他有效约定，且无法就工资支付问题达成一致，那么可能需要通过法律途径（如诉讼或仲裁）来解决争议。在这种情况下，法院或仲裁机构可能会根据公平原则、行业惯例以及双方的实际履行情况等因素来综合判断是否应支付工资以及支付的标准。
特殊情况下的考虑：
- 如果员工非工伤骨折是由于雇主的过错或疏忽造成的（例如，工作场所存在安全隐患导致员工受伤），那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任，这包括但不限于医疗费用、误工费等。但这种情况已经超出了单纯“非工伤骨折治疗养伤期间是否有工资”的范畴，而是涉及到了侵权责任的问题。
建议：
- 对于员工而言，在签订劳务合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于病假工资支付、医疗期规定等方面的内容，确保自己的权益得到充分保障。
- 对于雇主而言，应当制定完善的劳务合同和规章制度，明确员工在非工伤骨折治疗养伤期间的工资支付标准和方式，以避免潜在的劳动纠纷。
- 如果双方在非工伤骨折治疗养伤期间的工资支付问题上存在争议，建议首先通过协商的方式解决；协商不成的，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。