环卫处被第三方收购后，环卫工人的处理方式主要取决于收购的具体条款、相关法律法规以及劳动合同的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的继续履行：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，如果环卫处被第三方收购后，原劳动合同继续有效，环卫工人应继续在新的用人单位（即收购方）工作，且原劳动合同中的各项条款（如工资、福利、工作时间等）应保持不变。

2. 劳动合同的变更或解除：

   • 如果收购过程中，新的用人单位（收购方）希望与环卫工人变更劳动合同内容（如调整工资、工作时间等），必须与环卫工人协商一致，并签订书面变更协议。未经协商一致，任何一方不得擅自变更劳动合同内容。
   • 若因收购导致原劳动合同无法继续履行（如收购方不再从事环卫业务），则新的用人单位应与环卫工人协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据环卫工人在原用人单位的工作年限和月工资标准来确定。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果环卫工人属于特定群体（如工伤职工、孕期、产期、哺乳期的女职工等），新的用人单位在收购后应继续履行原用人单位对他们的特殊保护义务，不得随意解除劳动合同或降低其待遇。
   • 若收购过程中存在违法行为（如未依法支付经济补偿、未履行告知义务等），环卫工人有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于环卫工人而言，在环卫处被收购后，应首先了解收购的具体情况和新的用人单位的相关政策。如果新的用人单位提出变更劳动合同或解除劳动合同的要求，应要求其提供书面通知，并仔细阅读通知内容，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果环卫工人对收购过程中的任何问题存在疑问或不满，可以及时向劳动监察部门咨询或投诉，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

总结来说，环卫处被第三方收购后，环卫工人的处理方式应依据相关法律法规和劳动合同的约定来确定。在大多数情况下，原劳动合同应继续有效，环卫工人应继续在新的用人单位工作。如果涉及劳动合同的变更或解除，必须遵循法定程序和协商一致的原则。如有任何疑问或不满，环卫工人应及时咨询专业人士或寻求法律援助。