在领导签署寄售协议的情况下，下属是否有责任，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细阐述：

1. 职务行为角度：

   • 如果下属是作为领导的代理人或职务代表签署相关文件（尽管实际签字人为领导，但下属在协议履行过程中承担了具体职责），且该行为属于其职务范围内的正常工作，那么下属通常不需要对协议内容本身承担个人责任。这是因为职务行为产生的法律后果一般由单位或领导承担。
   • 然而，如果下属在职务行为中存在故意或重大过失，如超越职权范围行事、故意隐瞒重要信息等，导致单位或领导遭受损失，那么下属可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 协议内容角度：

   • 寄售协议的具体内容对下属的责任有直接影响。如果协议中明确规定了下属的特定责任或义务，如下属需对寄售物品的质量、数量等负责，那么下属就需要按照协议约定履行相应责任。
   • 如果协议中未明确规定下属的责任，且下属的行为也未超出职务范围或构成故意或重大过失，那么下属通常不需要对协议内容承担个人责任。

3. 法律关系角度：

   • 从法律关系上看，寄售协议是领导与寄售方之间建立的合同关系。下属作为单位或领导的一员，除非其以个人名义参与协议或成为协议的一方，否则一般不直接承担协议下的法律责任。
   • 如果下属以个人名义参与了协议，如作为担保人或共同签署人，那么下属就需要根据协议约定承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于下属而言，在领导签署寄售协议时，应明确自己的职责范围，避免超越职权行事。
   • 如果协议中涉及下属的责任或义务，下属应仔细阅读协议条款，确保自己能够履行相应责任。
   • 在协议履行过程中，下属应保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。

总结来说，下属在领导签署寄售协议的情况下是否有责任，取决于多个因素，包括职务行为、协议内容、法律关系以及下属的具体行为等。如果下属对协议内容或自身责任有疑问，建议及时向领导或法律专业人士咨询，以确保自己的权益得到保障。如有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。