关于“补充协议领导签字，下属是否有责任”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置

在一般情况下，仅因领导在补充协议上签字，下属并不直接承担法律责任。但下属是否承担责任还需考虑其在协议签订过程中的具体行为、角色以及是否存在过错等因素。

具体分析

1. 下属未参与协议签订：

   • 如果下属并未参与补充协议的起草、审核或签订过程，仅仅是因为领导签字而知晓此事，那么下属通常不承担任何法律责任。

2. 下属参与协议签订但无过错：

   • 如果下属参与了补充协议的起草、审核或签订过程，但在此过程中没有违反法律法规、公司章程或职业道德，且没有因个人过错导致协议无效或产生纠纷，那么下属也不承担法律责任。

3. 下属参与协议签订且存在过错：

   • 如果下属在参与补充协议签订过程中，因疏忽大意、故意隐瞒或提供虚假信息等行为导致协议无效或产生纠纷，那么下属可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿责任、行政责任等。

4. 特殊情况下下属的责任：

   • 在某些特殊情况下，如下属明知协议内容违法仍协助领导签订，或者下属利用职权或职务之便为领导签订违法协议提供便利等，下属可能需要承担连带责任或共同责任。

法律建议

• 对于下属而言，在参与任何协议签订过程中，都应保持高度的谨慎和责任心，确保协议内容的合法性和有效性。
• 如发现协议内容存在违法或不当之处，应及时向领导或相关部门提出，并拒绝参与违法协议的签订。
• 如因参与协议签订而面临法律责任风险，应及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。

综上所述，下属是否因领导在补充协议上签字而承担责任，需根据其在协议签订过程中的具体行为、角色以及是否存在过错等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。