结论：在第三方全责导致的员工一级工伤情况下，用人企业的赔偿明细及标准主要涉及停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（若企业未缴纳工伤保险则需承担）、一次性伤残就业补助金（特定条件下）等，具体赔偿项目和标准需根据实际情况和法律法规来确定。以下是对各项赔偿的详细分析：

1. 停工留薪期工资：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 赔偿标准：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，停工留薪期工资为员工原工资乘以停工留薪期月数。

2. 护理费：

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 赔偿标准：护理费的具体标准可能因地区和实际情况而异，一般根据护理人员的收入或当地护工市场价格来确定。若企业未安排护理，则需支付相应的护理费用。

3. 伤残津贴（若企业未缴纳工伤保险）：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。一级工伤职工按月领取的伤残津贴标准为本人工资的90%。
   • 赔偿标准：若企业未为员工缴纳工伤保险，则需按照上述标准自行承担伤残津贴的支付责任。

4. 一次性伤残就业补助金（特定条件下）：

   • 法律依据：虽然一级工伤职工通常不会解除劳动关系，但在某些特定情况下（如企业破产、员工主动提出等），可能涉及一次性伤残就业补助金的支付。不过，这一补助金并非所有一级工伤职工都能获得，且具体标准因地区而异。
   • 赔偿标准：若符合支付条件，一次性伤残就业补助金的具体标准需参照当地的相关规定来确定。

额外说明与建议：

• 工伤保险的优先性：若企业已为员工缴纳工伤保险，则大部分工伤赔偿项目（如医疗费、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付，企业主要承担停工留薪期工资、护理费等部分责任。
• 第三方全责的影响：在第三方全责的情况下，员工有权向第三方追偿因工伤造成的全部损失。但这并不免除企业根据工伤保险法规应承担的责任。企业可在承担赔偿责任后，依法向第三方进行追偿。
• 法律程序的遵循：在处理工伤赔偿问题时，企业应严格遵循相关法律法规和程序要求，确保员工的合法权益得到保障。同时，企业也应积极与员工沟通协商，寻求妥善解决工伤赔偿问题的途径。

后续行动建议：

• 及时申报工伤：企业应在员工发生工伤后及时向当地社会保险行政部门申报工伤，以便员工能够及时享受工伤保险待遇。
• 咨询专业律师：由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律法规和程序要求，企业可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为你提供帮助。