针对干部不听指挥且失联的情况，需根据具体身份、失联原因及单位性质，分情况采取不同处理措施，具体分析如下：

1. 若干部属于公务员或事业单位人员

   • 初步处理：单位应立即启动内部调查程序，核实失联事实（如最后一次联系时间、地点、事由），并尝试通过家属、同事、紧急联系人等渠道联系本人。
     
   • 纪律处分依据：根据《公务员法》第五十九条、《事业单位工作人员处分暂行规定》第十七条，公务员或事业单位人员拒不执行上级依法作出的决定、命令，或无正当理由拒不到岗的，可给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除处分。
     
   • 失联特殊处理：若失联超过一定期限（如48小时），单位应向公安机关报案，排除人身安全风险；若确认系主观故意失联且拒不履行职责，可依据《公务员法》第八十八条，以“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天”为由，予以辞退。

2. 若干部属于国有企业或集体企业管理人员

   • 内部管理依据：根据《企业职工奖惩条例》（若未废止）或企业内部规章制度，员工拒不执行工作安排或失联的，企业可给予警告、记过、降级、撤职或解除劳动合同处分。
     
   • 劳动合同法适用：若失联行为符合《劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的情形，企业可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
     
   • 程序要求：企业需证明规章制度已通过民主程序制定并公示，且失联行为达到“严重”程度（如持续失联超过3日、导致企业重大损失等）。

3. 若干部涉嫌违法犯罪

   • 刑事责任风险：若失联与贪污、受贿、滥用职权等职务犯罪相关，单位应立即向纪检监察机关或公安机关报案，由司法机关依法处理。
     
   • 民事责任风险：若失联导致单位损失（如未履行职责造成合同违约），单位可依据《民法典》第一千一百六十五条，要求其承担赔偿责任。

4. 程序合规性建议

   • 证据固定：单位应保留书面通知、考勤记录、沟通记录等证据，证明已履行告知义务且干部存在故意失联行为。
     
   • 工会或职工代表参与：若涉及解除劳动合同或重大处分，建议通知工会或职工代表参与程序，避免程序违法风险。
     
   • 法律文书送达：若需送达处分决定或解除通知，建议通过书面、电子邮件、短信等多渠道送达，并留存送达凭证。

行动建议：

1. 立即启动内部调查，联系干部及其家属，核实失联原因；
   
2. 根据干部身份和失联性质，选择适用纪律处分、劳动合同解除或报案程序；
   
3. 确保所有处理程序符合法律法规及内部规章制度，避免法律风险。
   

如有进一步细节（如干部身份、失联时长、是否造成损失等），可提供更多信息以便更精准分析。