公司无故解雇工作四年的员工，赔偿标准通常为8个月工资（经济补偿金的双倍，即赔偿金）。以下是详细分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金计算
   根据《劳动合同法》第87条，若公司无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）或未履行法定程序（如提前30日通知、支付代通知金等）解除劳动合同，属于违法解除。此时员工有权主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
   经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。工作四年即对应4个月工资，双倍后为8个月工资。

2. 工资基数的确定
   赔偿金的工资基数为员工解除劳动合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限不超过12年（但本案中工作四年，通常不涉及该上限）。

3. 例外情形：合法解除的补偿标准
   若公司解除劳动合同符合法定情形（如员工严重违纪、试用期不符条件等），则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（即4个月工资）。但根据问题描述“无故解雇”，通常推定为违法解除，适用赔偿金标准。

4. 操作建议

• 收集证据：保存劳动合同、工资记录、解雇通知等材料，证明劳动关系及违法解除事实。
  
• 协商或仲裁：可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金及未休年假工资、加班费等可能诉求。
  
• 时效注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：公司无故解雇四年员工，赔偿金一般为8个月工资。具体金额需结合工资基数计算，建议尽快通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询细节。