结论：因为干活慢被公司辞退，是否能获得补偿以及补偿的具体情况，需根据辞退的合法性来判断。若公司违法辞退，您有权获得赔偿金；若公司合法辞退，则一般无需支付补偿金，但特定情况下可能有例外。

详细分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司仅以“干活慢”为由，且该理由不构成严重违反公司规章制度或不能胜任工作（且已进行培训或调岗）等法定解除情形，那么公司的辞退行为可能构成违法解除。
   • 补偿标准：在违法解除的情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法辞退您，则您应获得的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。

2. 合法辞退的情况：

   • 法律依据：如果公司能够证明您确实不能胜任工作，并且已经对您进行了培训或者调整了工作岗位，但您仍然不能胜任工作，那么公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但需注意，公司需提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，才可以解除劳动合同。
   • 例外情况：在某些特定情况下，即使公司合法辞退您，也可能需要支付一定的补偿。例如，如果公司未提前三十日通知您解除劳动合同，而是选择额外支付一个月工资作为代通知金，那么这一个月工资可以视为一种补偿。但这种情况并不构成严格意义上的经济补偿金或赔偿金。
   • 无补偿情况：如果公司能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定解除情形，那么公司有权立即解除劳动合同，且无需支付任何补偿。

建议：

• 如果您认为公司的辞退行为违法，建议您先与公司进行协商，尝试达成和解协议。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿金。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司规章制度等，以证明您的主张。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。