您好，关于您提出的“辞职了还可以申请工伤吗”这个问题，我可以给您详细解答。

首先，要明确的是，辞职后仍然可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，有权在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这个申请权利并不受职工与用人单位劳动关系是否存续的影响。

具体来说，如果您在辞职前已经发生了工伤事故，或者被诊断出患有职业病，那么您有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这个时间限制是固定的，与您是否已经辞职无关。

以您可能遇到的情况为例，假设您在辞职前在工作中受伤，或者因为长期接触某种有害物质而患上了职业病，但当时并未立即申请工伤认定。在您辞职后，只要您在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请，社会保险行政部门仍然会受理您的申请，并根据相关规定进行工伤认定。

另外，如果您是在辞职后才发现自己患有职业病，并且这个职业病与您之前从事的工作有关，那么您同样有权在自诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。但需要注意的是，这种情况下您需要提供充分的证据来证明您的职业病与之前的工作有关。

总的来说，辞职后仍然可以申请工伤认定，但需要注意申请的时间限制和提供必要的证据。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。