结扎休假期间，员工通常是有工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律规定角度

根据《企业职工生育保险试行办法》以及相关劳动法律法规，女职工在生育期间享有产假，并且在产假期间，用人单位应当按照国家规定支付工资。虽然结扎手术并非直接与生育相关，但结扎休假通常被视为一种特殊的医疗期休假，类似于病假或计划生育手术假。在此期间，员工有权享受相应的工资待遇。

二、工资支付标准

1. 基本工资：在结扎休假期间，员工通常有权获得其基本工资。基本工资是员工在正常工作状态下应得的固定报酬，不因休假而减少。
2. 奖金与津贴：关于奖金和津贴的支付，可能因公司政策而异。一些公司可能会根据员工的实际出勤情况和工作表现来发放奖金和津贴，因此在结扎休假期间，员工可能无法获得全额的奖金和津贴。然而，如果公司政策或劳动合同中有明确规定，在休假期间也应支付奖金和津贴，那么员工则有权要求公司支付。

三、实际操作建议

1. 查阅劳动合同：员工应首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于休假期间工资支付的具体规定。如果劳动合同中有明确约定，那么应按照合同约定执行。
2. 咨询公司政策：如果劳动合同中没有明确规定，员工可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人，了解公司对于结扎休假期间工资支付的具体政策。
3. 保留证据：在休假期间，员工应保留好相关的医疗证明和休假申请等证据，以便在需要时证明自己的休假情况和工资支付要求。
4. 寻求法律援助：如果公司拒绝支付结扎休假期间的工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

如果员工在结扎休假期间同时享受其他类型的休假（如年假、病假等），那么工资支付情况可能会受到影响。具体来说，如果员工同时享受年假，那么年假期间的工资支付应按照年假的相关规定执行；如果员工同时享受病假，那么病假期间的工资支付可能按照病假工资的标准执行。在这种情况下，员工应与公司协商确定具体的工资支付方案。

总结与建议：结扎休假期间，员工通常有权获得工资支付。为了确保自己的权益得到保障，员工应查阅劳动合同、咨询公司政策、保留相关证据，并在必要时寻求法律援助。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。