针对您提出的“老板拖欠农民工工资多少钱可以报警或去劳动局立案，以及具体需要准备哪些证据材料”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、关于报警或去劳动局立案的金额标准
报警的适用性：
- 拖欠工资本质上属于劳动争议范畴，一般情况下，这并非公安机关的直接受理范围。劳动者应优先考虑通过劳动行政部门（如劳动监察大队）或劳动仲裁部门来解决。
- 然而，在特定情形下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大时（通常指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在5000元至20000元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上），这可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，劳动者可以向公安机关报案。
去劳动局立案：
- 无论拖欠工资的金额大小，劳动者都有权向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动行政部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。
二、具体需要准备的证据材料
在维权过程中，劳动者应注意收集并保存以下相关证据材料，以便在投诉或仲裁过程中提供证明：
工资条或工资记录：
- 这是证明您与用人单位之间存在劳动关系以及工资数额的最直接证据。如果用人单位没有提供工资条，您可以尝试通过银行转账记录、微信或支付宝转账记录等方式来证明工资支付情况。
劳动合同：
- 劳动合同是证明您与用人单位之间存在劳动关系的重要法律文件。它包含了双方的权利和义务，以及工资支付等关键条款。
工作记录或考勤记录：
- 这些记录可以证明您的工作时间、工作内容以及出勤情况，有助于证明您与用人单位之间的劳动关系以及您应得的工资数额。
其他相关证据：
- 如用人单位的承诺书、欠条、工作证、工作服等，这些也可以作为证明您与用人单位之间存在劳动关系以及工资拖欠情况的辅助证据。
三、维权途径建议
协商与调解：
- 在发现工资被拖欠后，您可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，您可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。
劳动监察投诉：
- 如果协商和调解都无法解决问题，您可以向当地的劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。
劳动仲裁：
- 如果劳动监察投诉未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。通过仲裁裁决，您可以要求用人单位支付工资以及可能的赔偿金。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，并遵循法院的判决结果。
四、注意事项
- 在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 了解并熟悉相关法律法规，明确自己的权益和义务，以及用人单位的责任。
- 合理选择维权途径，根据具体情况和性质来选择合适的解决方式。
综上所述，无论拖欠工资的金额大小，您都有权通过合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，请务必收集并保存好相关证据材料，并合理选择维权途径。希望这些建议能对您有所帮助。