陪产假的具体规定主要依据当地的相关法规来确定，而非公司自行规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 国家层面的原则性规定：

   • 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条为地方立法提供了原则性指导，它规定符合法律、法规生育子女的夫妻可以获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。这里的“其他福利待遇”为各地制定陪产假政策留下了空间，但并未具体规定陪产假的天数和待遇。

2. 地方层面的具体规定：

   • 陪产假的具体实施细节主要体现在各地的《人口与计划生育条例》中。由于我国人口与计划生育工作实行依法管理，且考虑到地区差异，各地会根据自身实际情况制定相应的陪产假政策。
   • 例如，北京规定男方可享受陪产假十五天；上海规定男方陪产假为十天；广东则明确男方享受十五日的陪产假，且在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

3. 公司规定与地方规定的冲突解决：

   • 在实际操作中，如果公司规定的陪产假天数与地方规定不符，应以地方规定为准。因为地方规定是具有法律效力的，公司必须遵守。如果公司违反地方规定，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际应用建议：

   • 对于需要了解或使用陪产假政策的员工，首先应确定所在地区的具体规定。这可以通过查阅当地的《人口与计划生育条例》或咨询当地的卫生健康部门来实现。
   • 如果公司规定的陪产假与地方规定存在冲突，员工应与公司进行沟通，要求公司按照地方规定执行。如果公司拒绝执行，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，陪产假的具体天数和待遇主要由各地的《人口与计划生育条例》确定，而非公司自行规定。员工在了解或使用陪产假政策时，应首先查阅当地的相关规定，并确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。