结论：女子休完产假发现公司已倒闭且要求赔偿无果，已申请仲裁的情况下，仍有可能拿到赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需根据公司的清算情况、女子的工资福利状况以及相关法律法规的规定来综合判断。

分析说明：

1. 公司倒闭与清算：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，公司倒闭后需进行清算，以清偿债务。清算过程中，员工的工资、福利等属于优先清偿的债务范畴。
   • 若公司在清算过程中有足够的资产来清偿债务，包括员工的工资和福利，那么女子作为员工，有权获得相应的赔偿。

2. 仲裁与诉讼：

   • 女子已经申请了仲裁，这是解决劳动争议的一种有效方式。仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。
   • 若仲裁裁决支持女子的诉求，但公司仍不履行，女子可以进一步向法院提起诉讼，要求强制执行仲裁裁决或重新判决。

3. 赔偿范围与计算：

   • 赔偿范围通常包括女子在产假期间应得的工资、奖金、津贴等福利待遇。
   • 赔偿金额的计算需根据女子的实际工资水平、产假时长以及公司倒闭前的经营状况等因素来确定。若公司有明确的工资福利制度，则按照该制度计算；若无明确制度，则参照行业惯例或当地平均工资水平进行合理估算。

4. 特殊情况考虑：

   • 若公司倒闭时资产不足以清偿所有债务，女子可能面临无法获得全额赔偿的风险。此时，女子可以关注公司清算过程中的资产分配情况，确保自己的权益得到最大程度的保障。
   • 若女子在产假期间与公司存在其他争议或纠纷，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，这些也可能影响赔偿的金额和方式。女子需在仲裁或诉讼过程中一并提出并主张自己的权益。

行动建议：

• 女子应继续关注仲裁机构的裁决结果，并准备好相关证据以支持自己的诉求。
• 若仲裁裁决不支持女子的诉求或公司不履行裁决，女子应及时向法院提起诉讼并申请强制执行。
• 在整个过程中，女子可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保自己的权益得到充分保障。

后续思考：

• 女子在未来的职业规划中，应更加注重与公司签订规范的劳动合同并了解自己的权益和义务。
• 在遇到类似情况时，女子应及时寻求法律援助并保留好相关证据以支持自己的诉求。