当女性在产假期间遭遇公司倒闭的情况时，确实会面临一些权益保障的问题，但请放心，您的权益是受到法律保护的。以下是一些具体的建议和步骤，帮助您维护自己的合法权益：

一、确定债权申报

公司倒闭后，会进入破产程序。在此期间，您作为女职工，应及时向破产管理人申报自己的权益，包括但不限于产假工资、生育津贴等。这些费用在破产财产清偿顺序中，属于职工工资福利部分，具有优先受偿权。因此，确保及时、准确地申报债权是非常重要的。

二、计算赔偿金额

1. 产假工资：

   • 如果公司已为您缴纳生育保险，那么生育津贴将由生育保险基金支付。
   • 如果公司未为您缴纳生育保险，那么公司需按您产假前的工资标准支付产假工资。

2. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》，公司应根据您在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

三、关注破产清算进展

您需要密切留意公司破产清算的情况，及时与破产管理人沟通，了解赔偿支付安排。如果对赔偿金额或支付方式有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼途径来解决。

四、收集证据并维权

如果公司未依法支付相关赔偿，您应收集相关证据，如劳动合同、产假证明、工资单等，以证明您的权益和公司的违约行为。然后，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。如果仲裁结果不满意，您还可以进一步向法院提起诉讼。

五、了解其他福利待遇

在休产假期间，您通常仍享有公司的部分福利待遇，如生育津贴（已缴纳生育保险的情况下）、社会保险（公司需继续为您缴纳）等。但与工作业绩、出勤情况直接挂钩的福利，如全勤奖等，您在休产假期间可能无法获得。

总之，当女性在产假期间遭遇公司倒闭时，应积极维护自己的合法权益。通过确定债权申报、计算赔偿金额、关注破产清算进展、收集证据并维权等步骤，您可以确保自己的应得赔偿落实到位。同时，了解并享有自己应得的其他福利待遇也是非常重要的。