集体企业并非仅经职代会同意就可以出售企业，出售集体企业需要满足一系列法定条件和程序。以下从不同角度为您详细分析：
一、职代会的角色与权限
职代会（职工代表大会）是集体企业中职工参与民主管理、民主监督的重要机构。它有权对企业的重大决策进行审议，并提出意见和建议。然而，职代会的同意并不等同于企业出售的法定批准。职代会的意见更多是作为企业内部决策的参考，而非具有法律效力的批准文件。
二、出售集体企业的法定条件
出售集体企业通常需要满足以下条件：
符合法律法规：出售行为必须遵守国家关于企业出售、转让的相关法律法规，如《公司法》、《企业国有资产法》（若涉及国有资产）等。
经过法定程序：出售集体企业通常需要经过企业内部的决策程序（如董事会或股东会决议），并可能需要报经相关部门批准或备案。这些程序可能因企业性质、地区政策等因素而有所不同。
保障职工权益：在出售过程中，必须充分保障职工的合法权益，如经济补偿、就业安置等。这通常需要在出售协议中明确约定，并确保职工代表大会或职工大会的参与和同意。
三、出售集体企业的具体程序
虽然具体程序可能因企业性质和地区政策而异，但一般来说，出售集体企业可能包括以下步骤：
内部决策：企业董事会或股东会作出出售企业的决议。
职工代表大会审议：将出售方案提交职工代表大会审议，听取职工意见和建议。但如前所述，职代会的同意并非法定批准条件。
资产评估：对企业的资产进行评估，确定出售价格。
报经批准：根据企业性质和地区政策，可能需要报经相关部门批准或备案。
签订出售协议：与买方签订出售协议，明确双方的权利和义务。
办理变更登记：完成出售后，需要办理企业变更登记手续。
四、法律后果与风险提示
如果未经法定程序或未满足法定条件出售集体企业，可能面临以下法律后果：
合同无效：出售协议可能因违反法律法规或未经法定程序而被认定为无效。
行政处罚：企业或相关责任人可能因违规出售而受到行政处罚。
民事赔偿：如果因违规出售给职工或其他利益相关方造成损失，企业或相关责任人可能需要承担民事赔偿责任。
建议：在出售集体企业前，务必咨询专业律师或相关机构，确保出售行为符合法律法规和法定程序，以充分保障各方合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。