结论：员工连续医疗期在6个月以内，累计工龄满4年不满6年的，按照本人工资的70%发放病假工资或疾病救济费。

法律解释与依据：

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法规，员工在医疗期内的工资待遇与其累计工龄和医疗期的长短密切相关。具体来说，对于连续医疗期在6个月以内的员工，其病假工资或疾病救济费的发放比例根据累计工龄的不同而有所差异。

1. 累计工龄与工资发放比例的关系：

   • 累计工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
   • 累计工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
   • 累计工龄满4年不满6年的，同样按本人工资的70%计发；
   • 累计工龄满6年不满8年的，按本人工资的80%计发；
   • 以此类推，工龄越长，发放比例越高。

2. 医疗期与工资发放的关系：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，其发放比例根据上述累计工龄的规定执行。

3. 具体计算方式：

   • 假设员工的基本工资为X元，且其累计工龄满4年不满6年，连续医疗期在6个月以内。
   • 则该员工在医疗期内的病假工资或疾病救济费为：\(X \times 70\%\)。

建议与注意事项：

• 员工在享受医疗期待遇时，应确保提供真实的医疗证明和病假申请，以便企业能够准确计算并发放病假工资或疾病救济费。
• 企业应严格按照相关法律法规执行，不得随意降低或拒绝支付员工的病假工资或疾病救济费。
• 如遇争议或纠纷，员工和企业均可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

可能产生的法律后果：

• 如果企业未按照法律法规的规定支付员工的病假工资或疾病救济费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业补发工资并可能获得相应的赔偿。
• 如果员工提供虚假医疗证明或病假申请，企业有权依据规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

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