结论：工作许可人能否担任到岗到位人员职务，并非由单一因素决定，而是需根据具体的工作场景、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
从公司规章制度角度：
- 公司内部的规章制度是规范员工行为、明确职责权限的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了工作许可人和到岗到位人员的职责范围，且两者职责不重叠或冲突，那么工作许可人在符合相关条件（如具备相应资质、经验等）的情况下，理论上可以担任到岗到位人员职务。
- 反之，如果公司规章制度中明确禁止或限制工作许可人担任到岗到位人员职务，或者两者职责存在明显冲突，那么工作许可人则不能担任该职务。
从工作场景与安全要求角度：
- 在某些特定的工作场景中，如高危作业、需要特殊技能或资质的作业等，到岗到位人员可能需要具备特定的条件或资质。如果工作许可人不具备这些条件或资质，那么他们就不能担任到岗到位人员职务。
- 此外，从安全角度考虑，如果工作许可人的职责与到岗到位人员的职责在安全方面存在潜在冲突或风险，那么为了保障工作安全，工作许可人也不应担任到岗到位人员职务。
从法律法规角度：
- 目前，并没有直接的法律法规明确规定工作许可人能否担任到岗到位人员职务。但是，如果工作许可人或到岗到位人员的职责涉及到安全生产、劳动保护等法律法规的适用范围，那么就需要遵守相关法律法规的规定。
- 例如，如果到岗到位人员的职责包括监督安全生产、确保劳动保护措施到位等，那么工作许可人在担任该职务时就需要遵守《安全生产法》、《劳动法》等相关法律法规的规定。
建议：
- 在具体实践中，建议公司根据自身的实际情况和需求，制定明确的规章制度来规范工作许可人和到岗到位人员的职责权限。
- 同时，公司也应加强对员工的培训和教育，提高员工的安全意识和法律意识，确保员工能够正确履行自己的职责。
- 如果公司或员工对工作许可人能否担任到岗到位人员职务存在疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或相关机构以获取准确的法律意见和指导。
可能后果：
- 如果工作许可人未经授权或不符合条件而担任到岗到位人员职务，可能会引发职责不清、工作混乱等后果，甚至可能对工作安全造成威胁。
- 在极端情况下，如果因此导致事故或纠纷的发生，相关责任人可能会面临法律责任的追究。
因此，在决定工作许可人能否担任到岗到位人员职务时，应综合考虑公司规章制度、工作场景与安全要求以及法律法规等多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。