结论前置：企业员工在已经有过九级工伤的情况下，如果再次发生工伤，仍然需要报工伤。以下是详细解释：

1. 工伤认定的独立性：

   • 每一次工伤事件都是独立的，无论之前是否已经发生过工伤或工伤等级如何，新发生的工伤都需要按照法定程序进行认定和报告。这是因为工伤认定是基于具体的事故或伤害事件，与之前的工伤情况无直接关联。

2. 工伤赔偿的累积性：

   • 如果员工再次发生工伤，其赔偿将基于新的工伤情况进行评估。这并不意味着之前的工伤赔偿会被抵消或忽略，而是会根据新的工伤等级和具体情况，按照相关法律法规进行赔偿。因此，报工伤是确保员工能够获得应有赔偿的重要步骤。

3. 报工伤的流程：

   • 员工在发生工伤后，应尽快向企业报告，并由企业协助向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关的医疗证明、事故报告等材料。
   • 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
   • 如果认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

4. 多次工伤的赔偿处理：

   • 对于多次工伤的情况，赔偿将分别计算。即每次工伤都会根据其伤残等级和具体情况进行赔偿，不会因为之前已经有过工伤而减少或取消赔偿。
   • 如果员工因多次工伤导致伤残等级提高，其赔偿标准也会相应提高。

5. 法律建议：

   • 作为员工，在发生工伤后，应及时向企业报告，并保留好相关证据材料，以便后续申请工伤认定和赔偿。
   • 如果企业未按照法定程序进行工伤认定或拒绝支付赔偿，员工可以向当地的社会保险行政部门投诉或寻求法律援助。

举例说明：假设员工A在第一次工伤中被认定为九级伤残，并获得了相应的赔偿。之后，员工A在工作中再次发生工伤，导致新的伤害。此时，员工A仍然需要向企业报告，并由企业协助申请工伤认定。如果新的工伤被认定为更高级别的伤残，员工A将获得更高的赔偿标准。

总结：无论员工之前是否已经发生过工伤或工伤等级如何，新发生的工伤都需要按照法定程序进行认定和报告。这是确保员工能够获得应有赔偿的重要步骤。如果您或您身边的人遇到类似情况，有问题可以直接向我咨询。