结论前置：无论伤情是否达到工伤等级，劳动者在发生工伤事故后都应及时申报工伤，以确保自身权益得到充分保障，并享受相应的工伤保险待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、从权益保障角度
医疗费用报销：
- 申报工伤后，员工因工作受伤治疗所产生的符合规定的医疗费用（如挂号费、检查费、药品费等），将由工伤保险基金支付。这极大减轻了员工的经济负担，保障了个人和家庭生活的稳定。例如，员工在工作中不慎扭伤脚踝，即使未达到工伤等级，相关医疗费用也能按规定报销。
停工留薪待遇：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即便伤情未达伤残等级，员工在治疗和恢复期间无法正常工作，也能通过申报工伤享受这一待遇，确保收入稳定。比如，手部受伤的员工虽未构成伤残但需休息一个月，申报工伤后仍能拿到全额工资。
二、从后续保障角度
病情变化应对：
- 有些工伤伤情可能存在潜在发展和变化，初始时未达到工伤等级不代表未来不会恶化。申报工伤后建立的工伤档案，为员工提供了后续伤情恶化时的处理依据。若伤情后续恶化并符合更高等级工伤标准，员工可依据之前的工伤认定申请重新鉴定，进而享受更高层次的工伤待遇。例如，头部受伤初期症状较轻，但后期出现并发症，此时有工伤认定记录将便于处理。
法律维权依据：
- 申报工伤是对员工受伤事实的官方确认，是维护合法权益的重要依据。未进行工伤申报，一旦与用人单位就受伤事件产生纠纷，员工将难以证明伤害与工作有关，维权将变得极为困难。及时申报工伤，为员工提供了法律保护和支持，有助于顺利解决潜在的纠纷。
三、工伤认定与等级评定的关系
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要关注伤害是否与工作有直接关联，而非仅仅基于伤害的严重程度。只要符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的情形之一，即可认定为工伤或视同工伤。这些规定并未将工伤与伤残等级直接挂钩。
- 工伤等级评定：工伤等级的评定是在工伤认定之后的一个环节，它主要依据职工的伤残程度来确定相应的赔偿标准和待遇。然而，这并不意味着未达到伤残等级的工伤就不被认可或不予处理。实际上，即使工伤未达到伤残等级，职工仍然有权享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等法定权益。
四、申报流程与注意事项
- 申报流程：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经同意可适当延长申请时限。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 注意事项：在申报过程中，应提供充分的证据材料，如医疗记录、事故证明、工作关系证明等，以确保工伤认定的顺利进行。同时，劳动者应了解工伤认定的条件和流程，及时申报工伤，以保障自己的合法权益。
综上所述，无论伤情是否达到工伤等级，劳动者都应积极申报工伤，以充分保障自己的合法权益和享受应有的工伤保险待遇。这不仅是对自身权益的负责，也是对未来可能出现的风险进行的合理规避。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。