您好，关于您提出的“公司是否可以要员工姐姐的身份证”这一问题，这涉及到个人信息的保护以及公司收集员工信息的合法性和必要性。

首先，我们要明确的是，自然人的个人信息是受法律保护的。根据《民法典》和《个人信息保护法》的相关规定，任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，都应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。

对于公司而言，虽然因工作和管理需要可以收集、整理、保存员工的个人信息，但这一行为必须严格依法进行。公司有权根据《劳动合同法》了解员工与履行劳动合同相关的信息，如基本信息、健康情况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等。然而，员工的私密信息，如家庭成员的具体身份信息（包括员工姐姐的身份证）、婚育状况、财产状况等，并不属于公司可以合法收集的范围。

公司要求提供员工姐姐的身份证，这一行为很可能侵犯了员工及其姐姐的隐私权，且没有明确的法律依据支持其合法性。除非有特定的法律要求或非常特殊的情况（如涉及法律诉讼、继承等），并且得到了员工及其姐姐的明确同意，否则公司无权要求提供此类信息。

因此，我的建议是，公司不应要求员工提供其姐姐的身份证等私密信息。如果公司有特定的信息需求，应当明确告知员工需求的原因和目的，并确保这一需求符合法律法规的规定，同时尊重和保护员工的隐私权。

希望这一解答能够清晰、详细且深入地解答您的疑问。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。