结论：公司一般无法直接查到员工的初中毕业证信息，但特定情况下可能通过合法途径间接获取或验证。以下从不同角度详细分析：

1. 公司直接查询的可行性

• 法律限制：根据《个人信息保护法》及相关规定，公司无权直接查询员工的学历信息（包括初中毕业证），除非员工主动提供或授权查询。学历信息属于个人隐私，受法律严格保护。
• 实际操作：公司通常无法通过教育部门或学校直接获取员工的初中毕业证信息，因为这些机构不会向第三方（包括公司）随意披露个人学历数据。

2. 公司间接验证的方式

• 员工主动提供：如果公司要求员工提供初中毕业证作为入职材料，员工可以选择提供原件或复印件。此时，公司可以通过核对毕业证上的信息（如学校名称、毕业时间、证书编号等）来验证其真实性。
• 背景调查：在特定情况下（如涉及重要岗位或敏感行业），公司可能委托第三方机构进行背景调查。但背景调查通常针对高等教育学历（如本科、硕士等），初中毕业证因年代久远、信息分散，验证难度较大，且成本较高。
• 学信网查询：学信网（中国高等教育学生信息网）仅提供高等教育学历的查询服务，初中毕业证不在其查询范围内。因此，公司无法通过学信网验证初中毕业证的真实性。

3. 员工隐瞒或提供虚假信息的法律后果

• 劳动合同效力：如果员工在入职时隐瞒或提供虚假学历信息，可能影响劳动合同的效力。根据《劳动合同法》相关规定，以欺诈手段订立的劳动合同可能被认定为无效或部分无效。
• 公司解除权：如果公司发现员工提供虚假学历信息，且该信息对劳动合同的履行有重大影响（如岗位对学历有明确要求），公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 法律责任：员工提供虚假学历信息可能构成欺诈，需承担相应的法律责任。如果因此给公司造成损失，员工还需赔偿公司的实际损失。

4. 公司的合理做法

• 明确岗位要求：公司在招聘时，应明确岗位对学历的具体要求。如果初中毕业证并非必要条件，无需强制要求员工提供。
• 合法验证方式：如果公司确实需要验证员工的学历信息，应通过合法途径进行，如要求员工提供学历证书原件或复印件，并核对相关信息。
• 保护员工隐私：公司在处理员工学历信息时，应严格遵守《个人信息保护法》等相关规定，确保员工隐私不被泄露。

建议：如果公司对员工的学历信息有特定要求，建议在招聘时明确告知，并要求员工提供相关证明材料。同时，公司应确保在处理员工学历信息时遵守法律法规，避免侵犯员工隐私。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。