结论前置：工地欠钱且阻止干活的行为，可能涉及违法，具体需根据欠款的性质和阻止干活的方式来判断。
详细分析：
关于欠款问题：
- 如果工地欠的是工资或劳动报酬，那么这种行为明显违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 如果工地欠的是其他类型的债务（如借款、材料款等），则这属于一般的债权债务关系，应受《中华人民共和国民法典》中合同编等相关法律条款的调整。债权人可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来追讨欠款。
关于阻止干活的问题：
- 如果工地以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法阻止劳动者干活，那么这种行为不仅违反了劳动法律法规，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关规定，如非法拘禁罪、强迫劳动罪等。劳动者在这种情况下应立即报警，并寻求法律援助。
- 如果工地是通过合法手段（如解除劳动合同、暂停工作安排等）来阻止劳动者干活，但前提是这些手段必须合法且合理，且已经按照法定程序进行了通知和解释。然而，即使在这种情况下，如果工地同时存在拖欠工资等违法行为，劳动者仍然有权维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果工地存在欠款且阻止干活的行为，首先应尝试与工地负责人进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据（如工资条、工作记录、欠款凭证等），以便在需要时提供证明。
- 如果工地的行为已经涉嫌违法犯罪，劳动者应立即报警，并配合警方进行调查。
可能后果：
- 如果工地被认定存在违法行为，可能会面临行政处罚（如罚款、责令改正等）或刑事处罚（如有期徒刑、罚金等），具体取决于违法行为的性质和严重程度。
- 对于劳动者而言，如果成功维护了自己的合法权益，可能会获得欠款的支付、经济补偿或赔偿等。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，劳动者应了解自己的法律权益和维权途径，以便在需要时能够迅速采取行动。
- 工地也应加强法律意识，遵守相关法律法规，避免因为违法行为而面临法律风险和声誉损失。
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