针对已退休会计两次提出离职的情况，结合劳动法及退休人员再就业的特殊性，以下是分情况处理建议：

1. 若与用人单位构成劳务关系（常见情形）

   • 核心结论：退休人员再就业通常按劳务关系处理，离职无需遵循《劳动合同法》的提前30日通知规定，但需注意合同约定或行业惯例。
     
   • 具体分析：
     
     • 退休后已享受养老保险待遇，与新单位属于劳务关系，双方权利义务由《民法典》合同编调整。
       
     • 若劳务合同中明确约定了离职通知期（如提前7日书面通知），则需遵守；若无约定，可随时提出离职，但建议提前沟通以维护职业信誉。
       
     • 两次提离职未获批准的，可书面重申离职意愿并留存证据（如邮件、微信记录），到期后自行停止工作，用人单位不得扣留报酬或要求赔偿。

2. 若与用人单位构成劳动关系（特殊情形）

   • 核心结论：若退休人员未享受养老保险待遇且被返聘，可能被认定为劳动关系，需按《劳动合同法》提前30日通知离职。
     
   • 具体分析：
     
     • 需满足两个条件：一是未依法享受养老保险待遇；二是返聘协议未明确排除劳动关系（如未约定“劳务关系”）。
       
     • 此时离职需提前30日书面通知，若用人单位存在未签合同、拖欠工资等违法行为，可立即解除并主张经济补偿。
       
     • 实践中此类情形较少，建议通过社保记录、返聘协议内容等综合判断关系性质。

3. 实务操作建议

   • 第一步：确认关系性质：检查退休证、社保缴纳记录、返聘协议等材料，明确是劳务关系还是劳动关系。
     
   • 第二步：审查合同条款：若为劳务关系，重点看是否有离职通知期、违约金等约定；若为劳动关系，则需遵守《劳动合同法》规则。
     
   • 第三步：书面沟通离职：无论何种关系，均建议通过邮件或书面函件明确离职意愿、最后工作日及工作交接安排，避免口头沟通的举证风险。
     
   • 第四步：保留证据：保存工资发放记录、工作证、考勤记录等，以备争议时证明劳动关系或劳务关系存在。

风险提示：若用人单位以“未交接完毕”为由扣发报酬，可向劳动监察部门投诉（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）；若遭遇威胁或阻挠离职，可报警处理。如有具体协议或纠纷细节，可进一步向我说明，我会结合材料提供针对性方案。