关于医院编制医生辞职后到其他医院成为合同医生后的退休年龄问题，这主要取决于其身份转变后的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 编制医生与合同医生的身份差异：

   • 编制医生通常享有国家规定的正式编制，其退休年龄一般按照国家公务员或事业单位人员的退休年龄规定执行。
   • 合同医生则是与医院签订劳动合同的医生，其退休年龄可能受到劳动合同、医院规定以及相关法律法规的多重影响。

2. 退休年龄的法律规定：

   • 根据我国现行的法律法规，一般情况下，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄为55周岁（对于女干部或专业技术人员，退休年龄可能为60周岁，但具体需根据地方政策或单位规定确定）。然而，这一规定主要针对的是企业职工和事业单位中的非编制人员。
   • 对于编制内的医生，其退休年龄可能遵循更为具体的国家或地方政策，这些政策可能因地区、单位性质等因素而有所不同。

3. 合同医生退休年龄的确定：

   • 当编制医生辞职后成为其他医院的合同医生时，其退休年龄将不再受原编制身份的影响，而是根据新签订的劳动合同以及医院的相关规定来确定。
   • 如果劳动合同或医院规定中明确规定了退休年龄，那么应按照这些规定执行。
   • 如果劳动合同或医院规定中没有明确规定，那么可能需要参考当地劳动保障部门的相关规定或政策来确定退休年龄。

4. 特殊情况下的退休年龄：

   • 对于某些特殊岗位或特殊情况的医生，如从事高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的医生，其退休年龄可能根据相关规定有所提前。
   • 另外，如果医生因病或非因工致残完全丧失劳动能力，也可以根据相关规定提前退休。

建议：

• 对于具体退休年龄的确定，建议咨询所在医院的人事部门或当地劳动保障部门，以获取最准确的信息。
• 同时，也可以仔细阅读与医院签订的劳动合同，了解其中关于退休年龄的具体规定。

总结：医院编制医生辞职后成为其他医院的合同医生后，其退休年龄将不再受原编制身份的影响，而是根据新签订的劳动合同、医院规定以及相关法律法规来确定。因此，无法给出一个统一的退休年龄标准，而是需要根据具体情况进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。