企业给员工保险开户不需要上门核实，这一做法本身并不违法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据我国现行的社会保险相关法律法规，如《中华人民共和国社会保险法》等，并未规定企业在为员工办理社会保险开户时必须进行上门核实。企业只需按照规定的流程和要求，向社会保险经办机构提交员工的身份信息、劳动合同等相关材料，即可完成社会保险开户手续。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，企业为了确保员工信息的真实性和准确性，可能会采取多种方式进行核实，如要求员工提供身份证复印件、进行人脸识别等。然而，这些核实方式并不等同于上门核实，且上门核实并非法律规定的必要步骤。企业可以根据自身情况和实际需要，选择合适的核实方式。

3. 合法性判断：

   • 只要企业在办理社会保险开户时，遵守了相关法律法规的规定，如实提交了员工的身份信息和相关材料，没有伪造、篡改或隐瞒信息等违法行为，那么企业的行为就是合法的。上门核实并非判断企业行为合法性的必要条件。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，如果企业怀疑员工提供的身份信息存在虚假或欺诈行为，为了保障自身权益和遵守法律法规，企业可以采取进一步的核实措施，包括但不限于上门核实。但这种情况下，上门核实应当是基于合理怀疑和必要性的原则，且应当遵守相关法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。