针对装卸公司临时工借款不还的情况，结合法律实务经验，分情况说明处理方式如下：

1. 明确借款性质与证据收集

   • 若借款属于个人借贷关系（如临时工以个人名义借款并用于个人用途），公司需以民事纠纷途径解决。需收集借条、转账记录、聊天记录等证据，证明借款事实及金额。
     
   • 若借款与工作相关（如临时工以“预支工资”名义借款，但未实际提供劳务），可能涉及劳动争议，需通过劳动仲裁确认劳动关系及工资结算问题。

2. 处理路径选择

   • 民事诉讼：若证据充分，可直接向法院起诉临时工归还借款。需注意诉讼时效为3年（自约定还款日起算），逾期可能丧失胜诉权。
     
   • 劳动仲裁：若借款实为预支工资，需先申请劳动仲裁确认劳动关系及工资扣除合法性，再根据结果追偿。
     
   • 协商调解：在诉讼前可尝试通过书面催告、第三方调解等方式协商还款，降低维权成本。

3. 公司内部管理建议

   • 完善借款制度：明确临时工借款流程（如审批权限、还款期限、担保措施），避免口头约定。
     
   • 合同约束：在临时用工协议中增加借款条款，约定违约责任（如逾期利息、扣减劳务费等）。
     
   • 风险隔离：对频繁借款的临时工，建议终止合作并留存证据，防止恶意拖欠。

4. 特殊情形处理

   • 若临时工失联或拒不还款，可申请法院强制执行其财产（如银行账户、工资收入等）。
     
   • 若借款金额较大且涉嫌诈骗（如虚构用途骗取借款），可向公安机关报案追究刑事责任。

行动建议：优先整理借款证据（如转账记录、借条），根据借款性质选择民事诉讼或劳动仲裁，同时完善公司内部借款管理制度以防范风险。如有具体证据或金额细节，可进一步向我咨询具体操作方案。