您好，非常理解您此刻的悲痛和困惑。关于您提到的在工厂宿舍猝死，家属是否应该去工厂找老板问及原因的问题，这确实是一个复杂且需要细致处理的情况。
首先，从法律角度来看，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况通常会被视同为工伤。但关键在于，猝死是否发生在工作时间和工作岗位上，以及是否与工作有直接关联。在您描述的情况中，员工是在工厂宿舍猝死，宿舍虽然属于工厂提供的住宿设施，但不一定直接等同于工作岗位。不过，如果员工是在下班后不久，且因工作原因（如过度劳累、工作压力等）导致在宿舍内突发疾病猝死，那么家属仍然有权向工厂提出疑问，并要求工厂配合调查猝死原因。
接下来，我建议您采取以下步骤来处理这个问题：
收集证据：尽可能收集与员工猝死相关的所有证据，包括医疗记录、死亡证明、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于您了解猝死的具体原因，并在后续的法律程序中提供支持。
与工厂沟通：在收集到一定证据后，您可以与工厂的管理层或老板进行沟通，表达您的关切和疑问。要求工厂提供关于员工猝死前的身体状况、工作情况、宿舍环境等方面的信息，并询问工厂是否愿意配合进行进一步的调查。
申请工伤认定：如果家属认为员工的猝死与工作有关，可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，您需要提供相关证据来支持您的主张。劳动保障行政部门将根据法律规定和实际情况进行调查和认定。
寻求法律援助：如果工厂不配合调查或拒绝承认工伤，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业的律师或法律机构，了解您的权益和可行的法律途径。他们可以帮助您准备法律文件、参与谈判或提起诉讼等。
关注员工健康与安全：无论最终结果如何，这个事件都提醒我们关注员工的健康和安全问题。工厂应该加强员工健康管理、提供必要的劳动保护措施、定期安排健康体检等，以降低类似事件的发生率。
最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理这个问题时，请务必保持冷静和理性，尽可能收集全面和准确的证据，并寻求专业的法律帮助。希望您能够早日走出悲痛，为逝去的亲人争取到应有的权益和尊严。