结论：猝死在工厂宿舍是否能获取赔偿，需根据具体情况判断，关键在于是否能被认定为工伤。若被认定为工伤，则可获得相应赔偿；若不符合工伤认定条件，则通常无法获取工伤赔偿，但可能获得人道主义慰问金或救助金。
一、认定为工伤的情况及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，后回到宿舍休息期间死亡，且符合上述时间条件，也可被视同工伤。
- 部分地方法院认为，即使在工作时间以外，但只要仍处于工作时间的合理延伸范围内（如为工作需要而留在工厂并在宿舍休息），也应视为工作时间和工作岗位的延伸，在此期间突发疾病死亡的，同样可认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元×6个月）。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年数据为例，该补助金为51821元×20=1036420元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、未认定为工伤的情况及补偿
认定条件：
- 若员工在工厂宿舍单纯睡觉休息时猝死，并非在工作时间和工作岗位（或其合理延伸范围内）突发疾病，则一般不能认定为工伤。
补偿情况：
- 在此情况下，工厂通常没有法定的赔偿责任。但工厂可能会基于人道主义原则给予死者家属一定的经济补偿，具体金额由双方协商确定，通常会考虑死者在单位的工作年限、家庭经济状况等因素。
- 若工厂为员工缴纳了基本养老保险，其遗属可以按照规定领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准按当地政策执行。
三、特殊情况下的赔偿责任
- 工厂过错责任：如果工厂存在过错，如宿舍设施存在安全隐患导致员工猝死，家属有权向工厂主张侵权赔偿。赔偿范围包括但不限于医疗费（如有抢救费用）、护理费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算20年。
四、法律程序与建议
申请工伤认定：
- 家属应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并准备劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等相关材料。
- 对工伤认定结果不服的，可通过行政复议或行政诉讼解决。
法律咨询与维权：
- 在面临此类问题时，建议死者家属及时咨询专业律师（即我本人），以便更准确地了解自己的权益并获得专业的法律帮助。
- 若双方无法就赔偿问题达成一致，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。
总结：猝死在工厂宿舍是否能获取赔偿，需根据具体情况判断。家属应了解相关法律法规，及时采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。